Diversity. Transkulturelle Kompetenz in klinischen und sozialen Arbeitsfeldern.

Inhaltsangabe des Verlags: Die steigende Vielfalt in der Gesellschaft durch individuelle Unterschiede - Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Religion, soziales Milieu, sexuelle Orientierung und Behinderung - gehört mittlerweile zum Alltag im Gesundheits- und Sozialwesen. Diversity, der kompetente Umgang mit Vielfalt, bietet neue Handlungsperspektiven. Praxisbezogen und wissenschaftlich fundiert wird dieses Konzept auf den klinischen und sozialen Berufsalltag übertragen: Managing Diversity berührt Fragen des Profits und der Ethik gleichermaßen und bietet eine professionelle Reaktion auf die veränderte Realität unserer Einwanderungsgesellschaft.

Das Buch ist 2018 erschienen im Kohlhammer Verlag und für 39,90 Euro erhältlich.

Leseprobe

Einwanderung hat Deutschland und seine Bevölkerung unumkehrbar verändert. Erst nach langem Zögern haben sich Staat und Gesellschaft dazu durchgerungen, diese Realität zu akzeptieren und zu gestalten. Wir sind heute in der Integrationspolitik sehr viel weiter, als es die meisten Beobachter in den 1970er und 1980er Jahren vorhergesagt haben. Die ideologischen Gräben, die die einwanderungspolitische Diskussion lange geprägt haben, sind zugeschüttet worden. Diese Entwicklung stimmt positiv. Gleichwohl sind noch lange nicht alle Bereiche der sozialen, gesundheitlichen und schulischen Versorgung auf die neue Vielfalt der Bevölkerung eingestellt. Theoretisch sind bereits einige Antworten auf die Herausforderung „Diversity“ formuliert worden. Nun gilt es, diese breit zu diskutieren, zu erproben und praktisch umzusetzen.

Empfehlenswert

Die unterschiedlichen Autor:innen erläutern die Notwendigkeit sich in sozialen Berufen mit gesellschaftlicher Vielfalt und Diversität auseinanderzusetzen. Der Begriff Diversity wird auf das Sozial- und Gesundheitswesen, auf klinische und soziale Handlungsfelder angewandt.

medica mondiale, Mai 2019

Über das Buch

„Die kurzen, sehr vielfältigen Darstellungen aus Praxisfeldern des Gesundheits- und Sozialwesens unter dem gemeinsamen Blickwinkel Diversity eignen sich sehr gut für die Arbeit mit Studierenden im Hochschulbereich. Für PraktikerInnen im Bereich der klinischen und sozialen Arbeitsfelder sind die sehr unterschiedlichen Sichtweisen und Herangehensmöglichkeiten eine Ermunterung zur eigenständigen Auseinandersetzung mit dem Thema Diversity.“

Prof. Ulrich Paetzold, vollständige Rezension auf www.socialnet.de, 2011